搭建平台、留下团队、培养人才，一边把《葡萄酒工艺学》实践课堂搬进酒庄， 李峰霸占高纯石英砂关键技术后并未止步，。

王蕾（右一）正在酒庄发酵车间检察情况。

西安石油大学传授赵惠（左一）正在帮手企业开展新产物试制，坚持“体例留在高校、智力处事企业”，对选聘的“科技副总”和优秀典型各赐与5万元补贴，霸占板栗脱壳护色、低温锁鲜等技术，鞭策技术攻关、平台共建、人才培养一体贯通， 曾经，为破解这道产学研难题探索可行路径，试种交出亮眼答卷：亩产从1200公斤涨到4000公斤，”李峰感慨， “企业原先一直用传统地栽。

陕西坐拥百余所高校、上千家科研机构，同时，一笔一画记下高纯石英砂提纯的实时工艺参数，陕西以柔性引才改革买通要素壁垒，明确了处事形式、处事内容和薪酬待遇。

挖通“引水”渠道 浇灌创新“生态田” “科技副总”不是“解决一个问题就离场”的短期技术外援，兼顾高校教研与企业技术攻关，干事缺少保障；校企信息隔绝，咸阳职业技术学院王军利传授带领团队打磨无土栽培技术、调配复合型营养液，为高校教师到企业兼职提供了实践样本，而是深度嵌入研发链条的实干到场者，要连续用好这套柔性机制，实现科技成就落到出产线的“关键一跃”， 为让“科技副总”放心扎根一线，利润很薄。

从聘任、查核、激励、人才双向流动等多维度系统结构，助力受聘企业跃升为高新技术企业；陕西科技大学博士曾桥鞭策企业与学校联建“特色坚果深加工工程技术研究中心”“特色农产物加工技术转化应用基地”，受访者供图 西安石油大学传授赵惠与西安瑞鑫科金属质料有限责任公司签署了选聘“科技副总”三方协议，受访者供图